Démarche

18 octobre 2018

Quel est l’objectif ultime de toute entreprise ?

Nous pensons que la création de valeur est l’objectif principal de toutes les parties prenantes d’une entreprise, actionnaires comme salariés.

Comment y parvenir ?

Les succès démontrent qu’il faut modéliser, structurer, industrialiser progressivement toutes les activités de l’entreprise en visant la Scalabilité seul gage d’une croissance maîtrisée et durable

  • La scalabilité se construit pas à pas
  • La scalabilité est une ambition et un état d’esprit
  • La scalabilité repose sur du rythme et de la qualité d’exécution avant tout

Notre promesse 

Des résultats qui se construisent pas à pas grâce à un programme d’accompagnement éprouvé, en mode learning by doing, animé par une équipe très expérimentée désireuse de transmettre.

Notre conviction

Comme le dit l’adage, il ne sert à rien de dire aux dirigeants comment pêcher ou de pêcher pour eux. Au mieux, cela peut avoir un effet bénéfique sur le court terme uniquement.

Il faut leur apprendre à pêcher, puis à construire un chalutier, puis à le piloter, y compris par gros temps

 

Notre histoire

La nôtre a commencé en 2002, lorsque notre fondateur a tout d’abord proposé aux (petites) SSII d’optimiser leur fonction commerciale.

Puis, de 2007 à 2010, de nombreux anciens dirigeants (Capgemini, Atos, Steria, Accenture) ont rejoint le cabinet et les missions de conseil se sont succédées : l’AM chez Capgemini, le Testing chez Steria, les offres chez Sogeti, le commerce chez ATOS TS, du benchmarking pour CGI, …

Relative mise en sommeil de 2011 à 2014.

Pivot, enfin, en 2015.

Forts de la conviction que c’étaient les TPE qui avaient le plus besoin de nos expertises, mais que dire ce qu’il faut faire n’assure d’aucun résultat probant. De plus, que ce soit d’un point de vue factuel (les moyens) que psychologique, jamais un dirigeant de TPE de nous paierait ce que les grands acteurs faisaient dans la période précédente.

Il fallait donc inventer un nouveau modèle de coopération et d’engagement, basé sur une rémunération au résultat, un accompagnement plus concret, plus proche du terrain.

4 années plus tard, et alors que nous avons rodé, amélioré sans cesse notre dispositif, nous sommes en mesure aujourd’hui, 2019, de proposer un modèle d’accompagnement réellement original, engagé … et qui fonctionne !

Pour atteindre les résultats promis, une équipe pluridisciplinaire de seniors qui n’ont qu’un objectif : faire réussir nos clients. Notre satisfaction, et notre rémunération, en dépendent.

Notre promesse : des résultats, une valeur d’entreprise décuplée.